政策法規

修改后的合同法需防止打擦邊球

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2013-01-16
   “修改后合同法,出發點是好的,但是執行起來怎么樣,還真不好說。”島城一位精于勞動糾紛的律師認為,目前很多企業大量使用勞務派遣人員,已經違背勞務派遣“臨時性、輔助性 、替代性 ”的初衷,這一現象一是源于企業的招工難,二是源于正式用工的負擔重。
    這位律師認為,修改后的合同法可能讓企業打擦邊球。修改后的勞動合同法加大了對勞動者權益的保護,強調“同工同酬”,并對“臨時性、輔助性 、替代性”作了進一步明確,要求勞動派遣員工的比例不能超過一定限度,具體的細則還要再制定。而對于這些規定,這位律師表示“像勞動派遣員工的臨時性,明確有6個月的限制,但這種限制很無力。企業完全可以用多個短期合同進行規避,原先一次簽兩年的合同,現在半年簽一次。”

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