修改后的合同法需防止打擦边球

作者 Shechem 浏览 发布时间 2013-01-16
   “修改后合同法,出发点是好的,但是执行起来怎么样,还真不好说。”岛城一位精于劳动纠纷的律师认为,目前很多企业大量使用劳务派遣人员,已经违背劳务派遣“临时性、辅助性 、替代性 ”的初衷,这一现象一是源于企业的招工难,二是源于正式用工的负担重。
    这位律师认为,修改后的合同法可能让企业打擦边球。修改后的劳动合同法加大了对劳动者权益的保护,强调“同工同酬”,并对“临时性、辅助性 、替代性”作了进一步明确,要求劳动派遣员工的比例不能超过一定限度,具体的细则还要再制定。而对于这些规定,这位律师表示“像劳动派遣员工的临时性,明确有6个月的限制,但这种限制很无力。企业完全可以用多个短期合同进行规避,原先一次签两年的合同,现在半年签一次。”