老员工离职需要把新人带上手 才可以走么

作者 Shechem 浏览 发布时间 2012-07-24

近日了解到,一老员工在公司担任外贸跟单,因为公司的人际氛围不好,一直想

离职。申请书提交了好几次(均是提前一个月),人事部不给批。理由是:公司

就一个外贸跟单,必须直到公司找到新的外贸跟单,而且要把新招的外贸跟单带

熟了,才批准离职。但是公司过去半年了,一直没招到合适的外贸跟单。
    此公司的做法明显是不合理的,员工是有权提出解除劳动合同的。也就是说

日本高清色视频www,com提前一个月提出解除劳动合同(留下证据,最好是书面的),一个月后是可以离

职的,但要把自己的工作交接,详细的写清楚,不因为你的忽略给公司造成经济

损失即可。辞职信和离职申请书还是有区别的,辞职信是单方面通知对面你要离

职了,让公司在一个月内做好交接准备,至于找不找的到人,跟员工没什么关系

了。离职申请书,只要是申请都是涉及到审批的,如果写的是申请可能还要单位

领导批准离职,可是如果直接是辞职书,就简单多了。
 
国家法律规定正式员工离职只需提前一个月书面提出离职申请,一个月后可以离

日本高清色视频www,com职。但有些公司根本不管这些,要求招到人,带上手才能离职。案例中的主人公

可以再次像公司书面提交离职申请,并留下证据,如公司不批,可以跟公司协议

如果不批会通过法律途径进行解决,我想公司应该会给予批准的。虽然失去一个

老员工,但也能避免不少麻烦。