老員工離職需要把新人帶上手 才可以走么

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2012-07-24

近日了解到,一老員工在公司擔任外貿跟單,因為公司的人際氛圍不好,一直想

離職。申請書提交了好幾次(均是提前一個月),人事部不給批。理由是:公司

就一個外貿跟單,必須直到公司找到新的外貿跟單,而且要把新招的外貿跟單帶

熟了,才批準離職。但是公司過去半年了,一直沒招到合適的外貿跟單。
    此公司的做法明顯是不合理的,員工是有權提出解除勞動合同的。也就是說

中文亚洲无线码提前一個月提出解除勞動合同(留下證據,最好是書面的),一個月后是可以離

中文亚洲无线码職的,但要把自己的工作交接,詳細的寫清楚,不因為你的忽略給公司造成經濟

中文亚洲无线码損失即可。辭職信和離職申請書還是有區別的,辭職信是單方面通知對面你要離

中文亚洲无线码職了,讓公司在一個月內做好交接準備,至于找不找的到人,跟員工沒什么關系

了。離職申請書,只要是申請都是涉及到審批的,如果寫的是申請可能還要單位

領導批準離職,可是如果直接是辭職書,就簡單多了。
 
國家法律規定正式員工離職只需提前一個月書面提出離職申請,一個月后可以離

中文亚洲无线码職。但有些公司根本不管這些,要求招到人,帶上手才能離職。案例中的主人公

中文亚洲无线码可以再次像公司書面提交離職申請,并留下證據,如公司不批,可以跟公司協議

如果不批會通過法律途徑進行解決,我想公司應該會給予批準的。雖然失去一個

中文亚洲无线码老員工,但也能避免不少麻煩。


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