勞動制度漫長的道路

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2012-08-18
在國有企業勞動制度未改革前,其職工為國營企業正式職工,企業錄用職工需在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人,無需簽訂勞動合同。
1986年國家對勞動用工制度進行改革,并以國發[1986]77號文發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,企業其用工形式,由企業根據生產、工作的特點和需要確定,可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式,都應當按照國發[1986]77號文件精神簽訂勞動合同。至此, 1986年后招收的員工根據國發[1986]77號文件規定簽訂了《勞動合同制工人勞動合同》書(86年之前招收的職工稱為國營企業正式職工(也稱固定工),86年后招收的職工稱為勞動合同制工人);其合同條款根據國發[1986]77號文件約定了勞動報酬、福利、和在職期間的病、傷、殘、亡、生育及城鎮勞動合同制工人老年期間的退休待遇等,同時也約定了企業錄用職工及解除合同、除名、開除等條款。
1993實行三項制度改革,其中勞動制度改革即為實行全員勞動合同制,至此在形式上取消了固定職工與合同制工人的區別,其合同條款亦根據國發[1986]77號文及《職工獎懲條例》約定雙方權利與義務。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》并于1995年1月1日起實施,其條款根據《勞動法》相關規定約定。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過<中華人民共和國勞動合同法>,自2008年1月1日起施行。


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