政策法規

勞動合同條例5月起施行 7月起派遣工可享同工同酬

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2013-03-18
勞動合同條例5月起施行 7月起派遣工可享同工同酬
        《江蘇省勞動合同條例》將于今年5月1日起施行,《勞動合同法修正案》也將于7月1日起正式實施。近日,在南京謀士人力資源公司主辦的權威解析會上,省勞動爭議仲裁委員會有關負責人剖析了用人單位一些隱蔽手段拉低工資的案例。會上還透露,人社部門將用半年左右的時間,對現有勞務派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規范行動。
春節加班工資竟比平時低
       “春節放假7天,我加了頭三天的班,可是每天才給我182.1元,3天就拿了546.3元,這還是3倍工資后算下來的,讓我太失望了。”市民丁先生反映,他平日每個月收入有4500多元,平均一天的工資差不多就有200塊了,“為什么加班費還遠不如平常上班工資高?”
  
  對此,省勞動爭議仲裁委員會負責人表示,這是因為有的企業利用最低工資標準在加班費上做文章,企業將最低工資作為加班費基數,導致加班工資甚至低于正班工資。關于加班工資的計算基數問題,引發了很多的勞動爭議。有些單位尤其是勞動密集型企業,刻意地片面解讀法規,將政府公布的最低工資標準約定為加班工資基數。有的還將員工的工資分開,分為基本工資和績效工資等,單以基本工資作為加班工資的基數。
  
  相關人士提醒勞動者,現在正是簽勞動合同的高峰時期,大家要注意合同中對于加班工資標準的約定內容,因為《江蘇省工資支付條例》明確,“用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定”。
  
  半年完成勞務派遣整頓
  
  今年7月1日,修改后的《勞動合同法修正案》將正式實施。“這是勞動合同法第一次修改,修改的內容都是和勞務派遣相關。”該負責人介紹說,當前企業比較熱衷使用勞務派遣工,主要是為了降低用工成本,以及退出機制較靈活。《勞動合同法》規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,但該條款并未對非“三性”崗位實施勞務派遣作禁止性規定,這就讓不少用工單位鉆了空子,使得同工不同酬的現象普遍。
  
  修正案則將“三性”工作崗位范圍進一步界定:臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間,可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務派遣濫用現象。此外,還明確規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
  
  按照人社部的部署,江蘇將用半年左右的時間集中開展規范勞務派遣專項行動,準確掌握轄區內勞務派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況,建立健全管理臺賬。對清理檢查出的違法違規行為,將依法嚴肅查處。