今年實施新的高溫天氣勞動保護辦法 不發放高溫津貼最高罰1萬元

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2012-05-30
 眼下距離6月還不到10天,珠海馬上就要進入酷熱高溫天氣,記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉,今年我市將實施新的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,《辦法》從制度上規范了高溫天氣各項勞動保護工作,提出用人單位未向高溫作業者發放高溫津貼的將面臨最高1萬元的罰款。這對于以往在高溫下辛苦勞動的保安、送水工、建筑工、清潔工等來說是一個好消息,高溫補貼不再是“神話”。

  39℃以上要停止露天工作

  據了解,《辦法》適用于省內企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)。國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作,參照本辦法執行。

  《辦法》所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。《辦法》規定,日最高氣溫達39℃(及以上),當日停止戶外露天工作;日最高氣溫37℃至39℃(不含39℃),則當日戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫35℃至37℃(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

  《辦法》還強調,在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所,用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年人工作。

  清涼飲料不能充抵高溫津貼

  按照2007年廣東省頒布的《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》規定,每年6-10月,單位必須向在崗職工發放夏季高溫津貼。發放標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。但由于此高溫補貼的政策只具有指導性,并不具有強制性,因此高溫補貼成為許多高溫下勞動者的一個奢望。

  為此,《辦法》還指出,用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度,向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料、必需的勞動防護設施和用品,向符合條件的職工按月發放高溫津貼,并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。同時,提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

  《辦法》規定,用人單位不按規定向勞動者發放高溫津貼的,由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責令限期改正,給予補發;逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。用人單位不按規定提供清涼飲料的,由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責令改正;逾期未改正的,處500元以上2000元以下罰款。該《辦法》已于2012年3月1日起施行。

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