HR须知的一些职场尊严

作者 Shechem 浏览 发布时间 2013-01-24
职工对“职场尊严”更灵敏
 
  “尊严”是指人所具有和具有的权力应被其别人所尊重,一旦遭到损害,轻者伤害了“尊严”,重者能够构成犯罪。飞尚集团人力资源高档司理王伟栋在承受本报专访时表明,“职场尊严”和“自己尊严”在许多时分是共同的,但由于职场多了一种契约联系,因而,“职场尊严”比通常含义上的“尊严”更让人灵敏,许多在家庭成员、兄弟乃至陌生人之间能够说的话,在职场上就归于侵略“尊严”的行动,例如兄弟说你“蠢”和上级领导说你“蠢”,其含义能够是彻底不一样的,后者这样说是侵略了“自己尊严”,而前者在大都情况下可理解为一种打趣。
 
  职场尊严有以下特性:
 
  规矩性:职场有必定的规矩和次序,上级对下级以及搭档之间都有一些约好的说话及行动方法,一旦破坏了这些规矩,就能够侵略别人尊严,如当众谩骂部属,或者是逼迫部属做一些不符合惯例的工作。
 
  契约性:职场是建立在契约基础上,劳作合同规定了职工应该做的和不应该做的工作,一起也约好公司的行动,因而,一些平常的日子场合能够做的事和说的话,在职场上就是忌讳,一旦这样做,就能够侵略了职工的尊严,乃至能够构成犯罪。
 
  揭露性:职场是一个揭露的场合,自己的一举一动都简直无隐私可言,因而,在隐私场合的一些言语行动一旦揭露化,就能够会变成一种“侮辱性”行动。