政策法規

單位拒絕或拖延繳納五險一金勞動者可申訴

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2012-11-26
近期,筆者在采訪中發現,大學生找工作,對工資的關注度遠遠超過“五險一金”。其實,兩者同樣重要。西安有一半大學生不知道“五險一金”具體包括什么,更沒有人能說出具體繳納比例,只有少數人知道如何利用法律武器維護自己的權益。

  多數人只知“其三”

  連日來,筆者針對“五險一金”的內容對30名畢業生求職者進行了調查,發現他們雖然都會要求單位在實習期結束后繳納五險一金,但真正了解其內容的少之又少。畢業于西安理工大學的小張告訴筆者,自己只知道有養老險、工傷險和公積金,至于其它險種就不太清楚了。不過,自己在找工作的時候一定會問單位何時開始繳納“五險一金”,可以認可的試用時間為3個月。

  像小張這樣的畢業生占到了受訪者的一半以上。他們雖然知道“五險一金”的重要性,但并未做過多的了解,至于維權手段則更不清楚。法律專業畢業的小于則表示,如果單位在試用期后不繳納“五險一金”,自己會用法律武器維護自己的權益。說到維權已有兩年工作經歷的小李則無奈地搖頭說:“現在的法律程序耗時費力,維權談何容易!”至于各項保險的繳納比例,被調查的30位畢業生無一清楚。

  “五險一金”咋回事

  “五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金,有的單位不交醫療保險,只交“四險一金”,有的單位不交公積金,只交五險,還有的單位給職工買了商業保險,確保在出現意外時有一定的賠付。所以,找工作時,一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

  西安市現執行的是以職工上一年度的月平均薪金為基數:養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納7%,個人繳納2%;失業保險:單位每個月繳納2%,個人繳納1%;工傷保險:0.5%-2%(根據行業類別繳費不同),由單位每個月繳納,個人不需繳納;生育保險:單位每個月繳納0.5%,個人不需繳納;公積金:不低于5%,不超過12%,個人繳納比例同企業。

  拖延不繳?申訴!

  有些求職者在試用期遇到這樣的情況:明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”,但試用期卻一延再延,從3個月到半年,再到一年,一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權,又怕丟了飯碗,有苦說不出。

  2010屆畢業生小張告訴筆者,自己一年前與現在的公司簽訂了合同,試用期為3個月,期滿后,公司提出小張目前還不能勝任崗位工作,將試用期改為半年。這段時間,公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤,他認為自己的業務水平完全可以獨當一面,同事也給予了他認可。盡管擔心維權會影響自己的工作,但小張覺得如果公司不履行承諾,也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下,小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解,公司同意按原合同履行,而維權也沒有給小張的工作帶來影響。

  當下的畢業生由于漸漸適應了工作的流動性,已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定,在用人單位不斷對畢業生的“就業忠誠度”提出質疑時,畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

  維權注意收集證據

  陜西合恒律師事務所趙新平律師表示,遇到單位拖延繳納“五險一金”,勞動者要在前期注意收集相關的證據,以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點,如單位招聘海報,與單位往來的傳真、郵件,為了證明自己的勞動時間,還要注意保存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識,知道什么樣的事實需要什么樣的證據證明,知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。

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