保底工資在勞動合同中該如何約定

作者 Shechem 瀏覽 發布時間 2012-07-18
問題:
客戶廠里的生產工由于比較難招,所以基本上都是用較高的保底工資來提高他們的穩定性,但是老板不想在勞動合同中約定保底工資(4000-6000元)以防日后支付經濟補償金的數額增大,而員工如果看到合同中不清楚寫明4000-6000元這個數額的話又不肯簽勞動合同。該如何解決這個保底工資的問題呢?
我的想法是:制訂一份簡單的保底工資執行辦法,在入職的時候跟員工說明清楚,并讓員工簽名,并且聲明在勞動合同中只約定基本工資,可行么?
   
回答:
不管勞動合同中的工資如何填寫,若遇到員工離職需要計算經濟補償金時,都應當是按員工的實際月平均工資為基數計算的。





有須轉載請點擊

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?44d5929b98ed1fd093ffc3d47ec712b9"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); document.writeln("");