保底工资在劳动合同中该如何约定

作者 Shechem 浏览 发布时间 2012-07-18
问题:
客户厂里的生产工由于比较难招,所以基本上都是用较高的保底工资来提高他们的稳定性,但是老板不想在劳动合同中约定保底工资(4000-6000元)以防日后支付经济补偿金的数额增大,而员工如果看到合同中不清楚写明4000-6000元这个数额的话又不肯签劳动合同。该如何解决这个保底工资的问题呢?
我的想法是:制订一份简单的保底工资执行办法,在入职的时候跟员工说明清楚,并让员工签名,并且声明在劳动合同中只约定基本工资,可行么?
   
回答:
不管劳动合同中的工资如何填写,若遇到员工离职需要计算经济补偿金时,都应当是按员工的实际月平均工资为基数计算的。





有须转载请点击